关于您提出的“裁员赔偿N+1是什么标准”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释这一标准。
一、“N+1赔偿”标准的含义
“N+1赔偿”是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿方式。其中，“N”代表劳动者在本单位工作的年限，根据此年限计算应支付的经济补偿月数；“+1”则是指用人单位在按照工作年限支付了相应的经济补偿后，还需额外支付劳动者一个月的工资，通常称为“代通知金”。
二、“N”的计算方式及法律依据
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：这一计算方式依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。该条款明确规定了经济补偿的计算标准和上限，即若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、“+1”的含义及法律依据
含义：“+1”即代通知金，是用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。
法律依据：这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。该条款列举了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的三种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
四、实际应用与注意事项
合法裁员：当用人单位依照《劳动合同法》进行经济性裁员时，应严格按照“N+1”的标准支付经济补偿。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行法律义务的体现。
违法裁员：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，“N+1”的标准将不再适用。
特殊情况：在裁员过程中，还需考虑劳动合同中的特别约定以及公司规定。这些因素可能影响最终的赔偿金额，因此被裁员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同及公司的相关规章制度。
咨询专业律师：由于裁员赔偿标准涉及多个法律因素，且实际操作中可能存在复杂情况，因此建议被裁员工及时咨询专业律师以获取最准确的法律意见和赔偿方案。
综上所述，“N+1赔偿”标准是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益而设立的重要制度。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定执行，确保劳动者获得应有的经济补偿。同时，被裁员工也应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。