护理假是带薪的，职工在护理假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇及福利。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
《劳动法》基础保障：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此条款为护理假期间工资支付提供了法律基础，即护理假作为依法享受的假期，期间工资应照发。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该条款未直接提及护理假，但为地方制定护理假政策提供了法律框架。
- 多地如《上海市人口与计划生育条例》、《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定。例如，上海规定男方享受配偶陪产假十天，期间工资按照正常出勤应得的工资发给；贵州则规定护理假期间工资福利待遇不变。
二、护理假期间的工资待遇详解
工资照发：
- 在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这是职工依法享受护理假的基本权益。
福利待遇不变：
- 除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇是职工劳动报酬的重要组成部分，不应因护理假而受到影响。
考勤、考核等不受影响：
- 护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这是保障职工在护理假期间权益的重要方面。
三、特殊情况处理
社会保险费缴纳情况：
- 若用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，职工休护理假期间的工资可能由社保中心支付，通常是按照当地社平工资标准。若职工工资高于此标准，用人单位需补齐差额。
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由单位按照职工正常出勤时的工资标准计算并支付。
权益维护：
- 如用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请记录、工资条、医疗机构诊断证明等。
四、护理假的意义与总结
护理假的设立不仅体现了国家对职工生育权益的保障，也彰显了对家庭生活的关注和支持。确保护理假期间职工的工资待遇不受影响，有助于减轻职工及其家庭的经济负担，促进家庭和谐与社会稳定。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在护理假期间享有应有的权益。
建议：职工在申请护理假前，应仔细了解当地的政策要求，并准备好相应的证明材料。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，给予职工相应的带薪休假待遇，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。