辅警工龄的计算是否包含签合同前的工龄，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同签订前的工龄认定

   • 若辅警在签订劳动合同前已实际在用人单位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使未签订书面劳动合同，只要辅警实际提供了劳动，这段期间的工作年限通常应计入工龄。但需注意，需有证据证明实际用工关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 若辅警在签订劳动合同前未实际工作：则显然不存在工龄计算问题。

2. 劳动合同签订后的工龄认定

   • 劳动合同明确约定工作年限：若劳动合同中明确约定了工作年限的起算点，且该起算点包含签合同前的工作时间，则工龄应按合同约定计算。
   • 劳动合同未明确约定工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若辅警从其他单位转入或因单位改制等原因签订新合同，且符合上述情形，则工龄应连续计算。

3. 特殊情形下的工龄认定

   • 劳务派遣情形：若辅警通过劳务派遣方式工作，其工龄计算需根据劳务派遣合同及实际用工情况确定。通常，劳务派遣人员的工作年限应连续计算，但需注意劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分。
   • 单位改制或合并：若辅警所在单位发生改制或合并，其工龄应按照相关法律法规及政策规定连续计算。例如，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，单位改制或合并后，劳动者的工作年限应连续计算。

4. 法律建议

   • 保留证据：辅警应妥善保管与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明实际用工关系及工作年限。
   • 咨询专业律师：若对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见及解决方案。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法协商解决，辅警可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：辅警工龄的计算是否包含签合同前的工龄，需根据实际情况及证据材料综合判断。若辅警在签订劳动合同前已实际在用人单位工作，且能提供相关证据证明实际用工关系，则这段期间的工作年限通常应计入工龄。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师并申请劳动仲裁以维护自身权益。