物业电工在法定假日的休息天数，主要取决于国家规定的法定节假日天数以及电工与物业之间的劳动合同或公司规章制度的具体安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家法定节假日天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数每年由国务院发布。通常，这些节日加起来共有11天左右的法定节假日。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 物业电工作为劳动者，其休息权利受到《劳动法》的保护。然而，具体的休息天数和安排可能因电工与物业签订的劳动合同或物业公司的规章制度而有所不同。
   • 有些物业公司可能会根据工作需要，安排电工在法定节假日进行轮班或值班，以确保物业设施的正常运行。在这种情况下，电工可能会获得相应的加班费或调休。

3. 加班与调休：

   • 如果物业电工在法定节假日被安排工作，根据《劳动法》的规定，物业公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 物业公司也可以与电工协商，安排调休来替代加班费，但调休的具体安排应当符合法律法规的规定，并确保电工的休息权利得到保障。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急维修任务或突发事件处理，物业电工可能需要随时待命或立即响应。这种情况下，电工的休息权利可能会受到一定影响，但物业公司应当采取合理措施来保障电工的身心健康和休息需求。

建议：

• 对于物业电工而言，了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于法定节假日休息和加班的规定是非常重要的。
• 如果电工对休息天数或加班安排有疑问或不满，可以与物业公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结：物业电工在法定假日的休息天数并非固定不变，而是受到国家法定节假日天数、劳动合同或公司规章制度以及加班与调休安排等多种因素的影响。因此，具体休息天数需要参考电工与物业之间的劳动合同或公司规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。