工资没有工资条和明细在大多数情况下是不合法的，这主要基于以下几点法律分析和建议：
法律依据与义务
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定明确了用人单位有提供工资明细的法定义务，旨在保障员工的知情权和监督权。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权了解自己的工资构成及各项福利待遇。工资条作为员工了解工资构成的重要依据，其提供是法律赋予员工的权利。
工资条的重要性
- 收入明细：工资条详细列出了员工的基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入，以及社保、个税等扣除项目，是员工了解自身收入构成的重要依据。
- 维权凭证：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，工资条可以作为关键证据，帮助劳动者主张自己的权益。
- 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。
特殊情况分析
尽管提供工资条是用人单位的法定义务，但也存在一些特殊情况：
双方有约定或行业惯例：
- 在某些特定行业或工作场景中，可能存在双方约定或行业惯例不提供工资条的情况。例如，一些小型个体工商户雇佣的临时工，双方口头约定了固定的日薪或周薪，且这种支付方式在当地该行业内是普遍做法，劳动者对此也没有异议。在这种情况下，虽然未提供工资条，但只要工资支付足额、按时，且劳动者的权益未受到侵害，一般不会被认定为违法。但这种情况较为少见，且需满足严格条件。
因客观原因无法及时提供：
- 如果用人单位因不可抗力等客观原因（如突发的自然灾害导致办公场所受损、财务系统瘫痪等）暂时无法在支付工资时提供工资条，但在客观原因消除后及时向劳动者提供了工资条，并对未能及时提供作出了合理的解释和说明，这种情况一般也不宜认定为违法。
员工权益保护与救济途径
如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确提出自己需要工资条的要求，并询问公司为何不提供。通过沟通，有时可以解决问题，避免进一步的纠纷。
向劳动保障监察部门举报：
- 如果沟通无果，员工可以向所在地的劳动保障监察大队进行举报。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。工资条作为劳动仲裁中的重要证据，将为员工争取合法权益提供有力支持。如果劳动仲裁仍无法解决争议，员工还可以进一步向法院提起诉讼。
总结与建议：
工资没有工资条和明细在大多数情况下是不合法的，因为用人单位有义务向劳动者提供工资条以保障员工的知情权和监督权。如果用人单位拒绝提供工资条，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，包括与公司沟通、向劳动保障监察部门举报以及提起劳动仲裁或诉讼等。作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和各项福利待遇，如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。