面对老板到时间不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、首先尝试沟通协商
直接与老板沟通：
- 您可以先尝试与老板进行面对面的交流，或者通过电话、邮件等方式，明确指出工资拖欠的情况，并询问具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。
- 记得保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续的证据。
通过工会协商（如果适用）：
- 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会代表员工与老板进行协商，以寻求问题的快速解决。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 收集并整理好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
提交投诉申请：
- 向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请，详细说明工资拖欠的情况和您的诉求。
等待行政处理：
- 劳动行政部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。您需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉的情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、特殊情况处理
- 如果公司破产：
- 如果用人单位经营困难面临破产，拖欠的工资、医疗补助、抚恤费用等将在破产财产中优先清偿。
六、关键提示
持续收集证据：
- 在整个维权过程中，持续收集和保留相关证据至关重要。包括但不限于聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
了解并熟悉法律：
- 熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中准确提出诉求和法律依据。必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，请及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权机会。
综上所述，面对老板到时间不发工资的问题，您应依法行事，通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，确保每一步行动都符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。