领导在转正期后可以辞去领导职务，这是完全可行的，但具体操作和后果需根据实际情况和公司规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与职务约定：

   • 劳动合同中通常会明确员工的工作岗位和职责。如果劳动合同中没有特别约定领导职务的不可变更性，或者没有规定员工在特定期间内（如转正期后）必须担任领导职务，那么员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择辞去领导职务。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于职务变更的特别约定，比如需要提前通知、经过特定程序等，那么员工在辞去领导职务时需要遵守这些约定。

2. 公司规章制度与内部流程：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对职务变更有所规定。员工在辞去领导职务前，应仔细查阅公司规章制度，了解相关流程和要求。
   • 通常情况下，辞去领导职务可能需要向公司提交书面申请，并经过上级或人力资源部门的审批。员工应按照公司规定的流程进行操作，以确保职务变更的合法性和有效性。

3. 职业规划与个人发展：

   • 员工辞去领导职务可能是出于个人职业规划的考虑，比如希望专注于专业领域的发展、寻求新的职业机会等。这是员工个人发展的正当需求，公司应予以尊重。
   • 然而，员工在辞去领导职务前，也应考虑对公司的影响和后果。比如，是否会影响团队的稳定性和工作效率、是否需要提前培养接替者等。员工应与公司进行充分沟通，确保职务变更的平稳过渡。

4. 法律后果与责任：

   • 如果员工在辞去领导职务过程中违反了劳动合同或公司规章制度的规定，可能会面临一定的法律后果或责任。比如，公司可能要求员工承担违约责任、赔偿损失等。
   • 因此，员工在辞去领导职务前，应确保自己的行为符合法律法规和公司规定的要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。

建议：

• 如果你打算辞去领导职务，建议先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关流程和要求。
• 与公司进行充分沟通，说明自己的职业规划和个人发展需求，争取公司的理解和支持。
• 按照公司规定的流程提交书面申请，并经过上级或人力资源部门的审批。
• 在职务变更过程中，保持与公司的良好沟通，确保平稳过渡和团队的稳定性。

如果你在辞去领导职务过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。