您好，非常理解您现在离职时间到了却不让走的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一些详细的建议和解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位协商解除劳动合同。如果您已经与用人单位就离职事宜进行了协商，但用人单位不同意您立即离职，那么您需要按照法律规定履行提前告知的义务。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以在三十天后解除劳动合同并离职。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，如果用人单位存在以下行为，您可以立即解除劳动合同而无需提前通知：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
8. 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

如果您不属于上述特殊情况，且已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然不让您离职，那么您可以考虑采取以下措施：

1. 与用人单位再次沟通：尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的离职原因和已经履行的法律程序，争取用人单位的理解和支持。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

另外，我还想提醒您，在离职时，一定要按照双方约定做好工作交接，避免给用人单位造成损失。同时，记得要求用人单位出具离职证明，这是证明您已经与原单位解除劳动关系的重要文件，可以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。