面对单位时不时迟发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的处理指南，希望能帮助到您：
一、初步沟通与了解原因
主动沟通：
- 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因。这有助于您判断问题的严重性和后续的处理方式。
理性表达诉求：
- 在沟通过程中，请保持理性，明确表达您对工资按时发放的期望，并询问单位是否有具体的补发计划或时间表。
留存沟通记录：
- 无论是通过邮件、短信、聊天记录还是通话录音，都请妥善保存这些沟通记录，它们可能成为后续维权的重要证据。
二、收集证据与准备维权材料
证据类型：
- 银行工资流水明细：显示工资到账时间异常，证明单位存在迟发工资的情况。
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条或考勤记录：证明您的工资标准和应发工资数额。
- 单位通知或公告：如果单位有关于工资发放的书面通知或公告，也请一并收集。
- 同事证言：如果可能，获取同事的证人证言，证明整个单位或部门都存在迟发工资的情况。
整理材料：
- 将上述证据整理成一份完整的维权材料，以便在后续处理过程中随时提供。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果单位迟发工资的情况较为严重，或经过沟通后仍未得到解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
投诉方式：
- 您可以携带准备好的维权材料，前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。
- 或者，您可以拨打全国统一的劳动监察举报投诉电话12333进行举报投诉。
法律后果：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律后果。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果经过劳动监察部门投诉后，单位仍拒绝履行支付工资的义务，或者双方因迟发工资产生争议且无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁结果：
- 仲裁委员会会组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。
五、寻求法律援助与提起诉讼
法律援助：
- 如果您经济困难且符合法律援助的条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者纠纷不属于劳动争议仲裁范围，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。
及时维权：
- 请及时采取措施维护自己的权益，避免因时间过长而导致证据灭失或超过法律时效。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对单位时不时迟发工资的情况，您应依法、有序地采取措施来维护自己的合法权益。通过初步沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助或提起诉讼等途径，确保自己的工资权益得到保障。希望这份指南能对您有所帮助！