如果公司以经济性裁员为由辞退你，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实裁员合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足特定条件，如企业生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，且裁员人数需达到一定比例（如二十人以上或占职工总数百分之十以上）。同时，裁员前需向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 行动建议：首先，要求公司出示相关证明文件，如财务报表、经营状况报告等，以证明其确实面临经济困难。其次，确认公司是否已履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告的程序。若公司无法提供充分证据或未履行相关程序，则裁员可能不合法。

2. 确认裁员程序合规性：

   • 法律依据：经济性裁员需遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、制定裁员方案、向劳动行政部门报告等。
   • 行动建议：检查公司是否按照法定程序进行了裁员。若公司未提前三十日通知或未听取工会或职工意见，则裁员程序可能存在瑕疵，你有权提出异议。

3. 主张经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，因经济性裁员被辞退的职工，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 行动建议：计算你应得的经济补偿金额，并向公司提出支付要求。若公司拒绝支付或支付金额不足，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 关注特殊保护情形：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，某些特定情形的劳动者（如在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期的等）不得被经济性裁员。
   • 行动建议：若你属于上述特殊保护情形之一，则公司不得以经济性裁员为由辞退你。若公司违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

5. 及时维权：

   • 行动建议：若你认为公司的裁员行为不合法或程序存在瑕疵，应及时向公司提出异议，并保留相关证据（如裁员通知、工资单、工作证明等）。若公司拒绝改正或协商无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。