公司乱找借口扣钱，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无正当理由，随意找借口扣减员工的工资，这明显违反了上述法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权随意克扣。

扣钱情形分析

1. 合法扣减情形：

   • 当然，也存在一些合法的扣减工资情形。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣减通常有限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 另外，如果劳动者违反了公司的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，公司也可以根据规章制度对劳动者进行一定的经济处罚，但同样需要遵循上述的限额规定。

2. 非法扣减情形：

   • 如果公司扣钱的理由并不符合上述合法情形，比如仅仅因为员工迟到几分钟就扣减大量工资，或者以“工作态度不好”、“不符合公司文化”等模糊、主观的理由扣钱，那么这种行为就是非法的。
   • 还有一些公司可能会以“罚款”的名义扣减员工工资，但除非有明确的法律依据（如税收、社保等法定扣款），否则公司是无权对员工进行罚款的。

劳动者应对措施

如果劳动者遇到公司乱找借口扣钱的情况，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解扣钱的具体原因，并要求公司提供相应的证据和依据。如果公司无法提供合理的解释和证据，那么劳动者有权要求公司恢复被扣减的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付被扣减的工资以及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并要求公司支付相应的工资和赔偿金。

总结与建议：公司乱找借口扣钱通常是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他具体的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。