结论前置：工伤案件仲裁不予受理，去法院起诉的时间限制并不完全等同于工伤认定申请的一年期限，但确实存在时间上的要求，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定申请的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 仲裁不予受理后的起诉时间：

   • 当工伤职工或相关方就工伤赔偿问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理时，他们可以向人民法院提起诉讼。
   • 此时，起诉的时间限制并非直接沿用工伤认定申请的一年期限，而是遵循《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议诉讼时效的规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但仲裁不予受理后，向法院起诉的时效通常是从收到不予受理通知书之日起计算，且需在法定的诉讼时效期间内（一般为三年，但劳动争议可能因具体情形有所不同，且可能受仲裁前置程序影响而有所调整，实践中多以仲裁时效为参考并考虑具体情况）提出。不过，在劳动争议领域，由于仲裁是前置程序，且仲裁与诉讼在时效上存在衔接问题，具体起诉时间还需结合仲裁不予受理的原因、是否已超过仲裁时效等因素综合判断。若仲裁不予受理是因为已超过仲裁时效，则起诉到法院也可能面临时效抗辩；若未超过仲裁时效或仲裁不予受理并非因时效问题，则起诉时间应自收到不予受理通知后合理期限内（实践中需尽快，避免因拖延导致其他不利后果）提出，且需注意整体上不超过法律规定的诉讼时效。
   • 特殊情况说明：如果仲裁不予受理是因为程序性问题（如材料不全、不属于仲裁范围等），而非实体问题（如超过时效、不存在劳动关系等），则工伤职工或相关方在补正材料或明确诉求后，应尽快向法院起诉，以避免因拖延而丧失胜诉权。同时，如果仲裁不予受理的决定本身存在错误或违法情形，工伤职工或相关方也可以通过法律途径（如申请复议或提起行政诉讼，但这种情况较为少见且复杂）来维护自己的权益。

3. 建议：

   • 在遇到工伤案件仲裁不予受理的情况时，建议工伤职工或相关方及时咨询专业律师，了解具体的起诉时间和程序要求。
   • 同时，要保留好所有相关的证据材料，如工伤认定申请书、仲裁不予受理通知书、医疗证明、工资单等，以便在起诉时能够充分证明自己的权益。

总结：工伤案件仲裁不予受理去法院起诉的时间限制并非简单的一年期限，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。