不能享受工伤待遇的情形主要包括以下几类：

1. 未满足工伤认定条件：

   • 非工作相关原因受伤：若职工受伤与工作没有直接或间接的关联，即不在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因导致的伤害，则不能认定为工伤。例如，职工在下班后因私事受伤，就不符合工伤认定标准。
   • 故意犯罪：职工因个人故意实施犯罪行为（如参与斗殴等违法犯罪活动）导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。即使发生在工作期间，也不能享受工伤保险待遇。
   • 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下发生事故造成伤害的，不得认定为工伤。因为这些行为会显著增加工作中的风险，且是职工自身可控制和应避免的。醉酒的判断标准可参照相关国家标准，如血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml。
   • 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致的伤亡，不属于工伤保险的赔付范围。工伤保险旨在补偿因意外事故和职业病给职工带来的损失，而自残、自杀是职工主观故意的行为。

2. 未履行相关义务：

   • 未参加工伤保险且单位不承担责任：用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳，且事故发生后用人单位不承担赔偿责任，职工可能无法及时享受工伤保险待遇。不过，职工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 未在规定时间内申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内（如事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，且职工或其近亲属、工会组织也未在一年内提出申请，可能会导致无法认定工伤，进而不能享受相关待遇。
   • 拒绝治疗：工伤职工有积极配合治疗的义务。如果无正当理由拒绝接受必要治疗，可能会影响其恢复情况，并失去享受工伤保险待遇的资格。
   • 拒绝接受劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定职工伤残等级及相应工伤保险待遇的重要依据。若工伤职工无正当理由拒绝接受鉴定，将停止享受工伤保险待遇。待其接受鉴定后，再重新确定是否享受以及享受何种工伤保险待遇。

3. 其他情况：

   • 丧失享受待遇条件：工伤职工在享受工伤保险待遇期间，如果情况发生变化，不再具备享受待遇的条件（如领取伤残津贴期间死亡），其工伤保险待遇将停止。
   • 被判刑正在收监执行：当工伤职工因犯罪被判刑并正在收监执行时，会停止享受工伤保险待遇。服刑期满释放后，如果仍符合享受条件，可以继续享受。
   • 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情况外，如果法律、行政法规有其他特别规定明确某些情况下不能享受工伤保险待遇，这些规定也应得到严格遵守。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

在处理工伤待遇相关问题时，建议职工和用人单位都应积极了解并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。