关于“请假期间本应该放假的时间是否算请假”的问题，这需要根据具体情况和公司规定来判断，以下是对不同情境的详细分析：

1. 法定节假日

   • 法定节假日是全体公民依法享有的休息时间，具有强制性。因此，如果员工在请假期间遇到法定节假日，该节假日不应计入员工的请假天数内。例如，员工请事假5天，其中包含了一天国庆节法定节假日，那么实际有效请假天数应为4天。

2. 公司自主安排的放假

   • 若公司因业务调整、盘点或其他原因自主安排全体员工放假，并且放假通知中明确该时段不属于正常工作时间，那么这段时间也不应计入员工个人请假天数内。比如，公司统一安排员工进行年中盘点后放两天假，若员工在这期间请了病假，这两天公司统一放假时间不应计入员工病假时长。

3. 调休形成的放假

   • 对于调休形成的放假，情况会相对复杂一些。如周末调休到工作日，员工请假期间涵盖调休放假的，是否算作请假需参考公司的具体规定和员工请假申请的内容。若公司规定调休日按正常工作日对待，且员工请假时未特别说明不包含调休日，则调休放假时间可能会计入请假天数。反之，若员工请假申请中明确区分了调休日不算请假，并得到了公司的同意，那么调休放假时间就不应计入请假天数。

公司规定的重要性：

• 由于不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间公司放假是否算请假的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，我建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。

总结与建议：

• 请假期间公司放假是否算请假并非一概而论，而是需根据具体情况和公司规定来判断。为确保自身权益，员工应充分了解公司相关规章制度，并在请假时与公司人事部门进行充分沟通。同时，公司也应制定明确、合理的规定，以保障员工的合法权益。

额外提醒：

• 在实际操作中，如果员工对公司的规定存在疑问或认为公司的处理方式不合理，可以保留相关证据（如请假条、公司放假通知等），并在必要时寻求法律帮助。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。