您好，关于您提出的“老板开除员工，工伤赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险法规的复杂问题。首先，我要明确告诉您，因工伤开除员工是违法行为，用人单位需要承担工伤待遇赔偿以及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

接下来，我将详细解释这两部分赔偿的具体内容：

工伤待遇赔偿

员工遭受工伤后，有权依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。具体赔偿项目包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的员工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级，分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 对于五至六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在员工工伤期间开除员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资确定：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。

实际应用示例

以一个具体案例来说明：假设员工小李在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且单位未为其缴纳工伤保险并在工伤治疗期间将其开除。那么，小李可以获得以下赔偿：

• 工伤待遇赔偿：包括一次性伤残补助金（9个月×5000元=45000元）、医疗费用（假设为20000元）、停工留薪期工资（3个月×5000元=15000元）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据当地规定计算）。

• 违法解除劳动合同赔偿：包括经济补偿金（3年×5000元/月=15000元）和双倍赔偿金（15000元×2=30000元）。

综上所述，用人单位因工伤开除员工需要承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同的双倍赔偿金。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。