因工伤开除员工，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金，这是明确的法律规定。接下来，我将为您详细解析这两部分的赔偿内容及计算方式。
一、工伤待遇赔偿
员工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤医疗待遇及相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 五至六级伤残且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：
经济补偿金：
- 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：
- 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
双倍赔偿金：
实际应用示例
假设员工小张在某公司工作4年，月平均工资为6000元，因工伤被公司开除，经鉴定为八级伤残。小张的赔偿计算如下：
工伤待遇赔偿：
- 一次性伤残补助金：11个月×6000元=66000元
- 假设医疗费用为30000元，停工留薪期为4个月，则停工留薪期工资为4个月×6000元=24000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据当地规定计算（假设分别为5个月和8个月工资）：
- 一次性工伤医疗补助金：5个月×6000元=30000元
- 一次性伤残就业补助金：8个月×6000元=48000元
违法解除劳动合同赔偿：
- 经济补偿：4年×6000元=24000元
- 赔偿金：24000元×2=48000元
因此，小张总共可获得赔偿246000元（66000元+30000元+24000元+30000元+48000元+48000元，此处为示例计算，实际赔偿需根据当地具体规定调整）。
总结：因工伤开除员工，用人单位需承担严重的法律后果，包括工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以维护自己的合法权益。