老板区别对待工人，这可能涉及到劳动权益保护的问题，具体处理方式需根据区别对待的具体情形和原因来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 若区别对待基于合法且合理的理由：

   • 合法理由：例如，根据工作表现、技能水平、工作经验等因素进行差异化薪酬或晋升安排，这通常是合法的，也是企业激励员工的一种方式。
   • 合理建议：在这种情况下，工人可以理解并接受这种区别对待，同时也可以通过提升自身能力、改善工作表现等方式来争取更好的待遇。

2. 若区别对待基于非法或不合理的理由：

   • 非法理由：如基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素进行区别对待，这违反了劳动法律法规中关于平等就业和禁止歧视的规定。
   • 不合理理由：即使区别对待的理由看似“中性”，但如果实际上造成了不公平的结果，且没有合理的商业理由支持，也可能构成违法。例如，无故降低某员工的工资或晋升机会，而该员工的工作表现并未下降。
   • 法律建议：
     • 收集证据：工人应首先收集相关证据，如工资单、晋升记录、工作评价、同事证言等，以证明区别对待的存在及其不合理性。
     • 协商沟通：尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
     • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求纠正违法行为并赔偿损失。
     • 法律诉讼：在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，工人还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 工伤或职业病：如果工人因工伤或职业病导致工作能力下降，老板因此区别对待，这可能构成违法。工人应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求老板承担相应的工伤赔偿责任，并保障其合法权益。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。老板不得因这些原因而降低其工资、辞退或解除劳动合同。如果发生此类情况，女职工可以依法维权。

在处理老板区别对待工人的问题时，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。