关于离职赔偿的计算及证件费用（如一建挂靠费）是否包含在内的问题，结论如下：
- 离职赔偿的计算
离职赔偿通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算需分情况讨论：
- 协商一致解除劳动合同：用人单位提出解除的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（N）。
- 用人单位违法解除：劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。
- 劳动者主动辞职：一般无经济补偿，但若因用人单位未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等法定情形辞职，可主张N。
- 特殊情形：如劳动合同到期终止、用人单位破产等，补偿标准可能不同，需结合具体情形分析。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）。
证件费用（如一建挂靠费）是否计入赔偿
- 若证件挂靠与本职工作无关：挂靠费属于劳动者通过个人资质获得的额外收入，通常不纳入离职赔偿范围。用人单位无义务支付此类费用，且挂靠行为可能因违反《建筑法》《注册建造师管理规定》等法规而无效，甚至面临行政处罚。
- 若证件挂靠是用人单位要求：例如，用人单位为资质升级强制要求劳动者挂靠证件，并承诺支付费用，则可能构成劳动报酬的一部分。此时，若用人单位未支付，劳动者可主张该费用作为拖欠工资或福利，要求在离职时结清。但需注意，此类挂靠行为仍存在法律风险，建议谨慎处理。
实务建议
- 保留证据：若主张证件费用，需提供挂靠协议、付款记录、用人单位要求挂靠的书面通知等证据。
- 合法维权：避免参与违法挂靠，若因挂靠产生纠纷，可能面临证件被注销、罚款等风险，建议通过协商或法律途径解决离职赔偿问题。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。