结论：离职后工资领取问题需根据离职类型（主动辞职、被辞退/裁员）及是否存在争议来确定工资结算时间和方式，同时用人单位需遵守相关法律规定，否则将承担法律责任。劳动者在离职时应确认工资结算明细，并在必要时通过法律途径维护自身权益。

一、离职类型与工资结算时间

1. 主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应在劳动关系终止当日结清工资，或在双方约定的周期内完成支付（通常不超过离职后7个工作日）。
   • 若劳动合同或公司制度明确规定了更短的结算周期（如3日内），则按约定执行。

2. 被辞退/裁员：

   • 用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，不得拖延至下一个工资发放日。
   • 若因企业原因解除合同（如裁员、经营困难等），还需按工作年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

二、特殊情况下的工资处理

1. 未提前通知的辞退补偿：

   • 若用人单位未依法提前30天书面通知解除合同，需额外支付一个月代通知金。

2. 加班与奖金：

   • 未支付的加班费、绩效奖金等应计入离职工资总额，不得以任何理由扣除。

三、违法后果

• 拖欠工资的法律责任：

  • 用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

• 刑事责任风险：

  • 恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，要求说明扣款原因并提供证据。

2. 投诉举报：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并督促整改。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张工资及赔偿。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。

4. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与启示

• 案例：某员工因公司拖欠离职工资提起仲裁，最终获支持全额工资及25%的经济补偿金（依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现部分地区仍适用类似标准）。
• 启示：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据是维权关键。在离职时，务必与用人单位确认工资结算明细，包括基本工资、加班费、奖金等各项费用，并要求用人单位出具书面结算单或离职证明。

六、建议

• 用人单位：应建立规范的工资支付流程，避免因管理疏漏引发法律风险。在解除劳动合同时，应一次性付清工资，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。
• 劳动者：离职时务必确认工资结算明细，发现问题及时通过法律途径维护权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规进行申诉和诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。