哺乳假通常不会影响晋级、工资调整和工龄的连续计算，但具体情况需结合哺乳假的类型和地区规定来分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定哺乳时间内的权益保障：

   • 根据法律规定，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。这段时间被视为正常劳动时间，女职工应享受正常的工资待遇，且不影响其晋升、工资调整及工龄的连续计算。
   • 举例说明：假设一位女职工每天工作8小时，她有一个婴儿需要哺乳，那么她每天可以享受1小时的哺乳时间，这1小时不计入旷工，工资照发，且不影响她的晋升和工资调整机会，工龄也连续计算。

2. 额外申请的哺乳假及其影响：

   • 在某些地区，如上海，女职工生育后若有困难且工作许可，可申请六个半月的哺乳假。在此期间，工资通常按本人工资的80%发放。若生活困难并符合当地补助标准，单位还可给予生活困难补助。但这一期间的晋级和工资调整可能受单位内部规定影响，不过工龄通常仍会连续计算。
   • 在广东等地区，女职工产假期满后确有实际困难的，经申请和批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。此期间的工资待遇由双方协商决定。同样，晋级和工资调整可能受单位规定影响，但工龄计算一般不受影响。
   • 关键点：超过法定哺乳时间后的哺乳假，其工资待遇、晋级和工资调整的具体影响，需依据所在地区的法律法规以及用人单位的规章制度来确定。

3. 法律建议与权益保障：

   • 女职工在申请哺乳假前，应详细了解所在地区的法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
   • 如果用人单位未按规定支付哺乳假期间的工资或影响晋级、工资调整等权益，女职工首先应与单位协商解决。
   • 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：哺乳假对晋级、工资调整和工龄连续计算的影响并非一成不变，而是需根据具体的法律规定、地区政策以及用人单位的规章制度来综合判断。在法定哺乳时间内，女职工的权益通常得到充分保障；而在额外申请的哺乳假期间，则需根据具体情况和单位规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。