休哺乳假一般不会影响乡镇工作服务年限的计算，但具体是否影响还需结合当地政策、单位规定以及劳动合同或聘用合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、哺乳假的性质与规定

哺乳假是女职工在生育后，为照顾婴儿而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定体现了对哺乳期女职工的特殊保护。

二、服务年限的计算依据

服务年限通常指的是员工在用人单位工作的年限，它是计算经济补偿、年假、工龄工资等福利待遇的重要依据。服务年限的计算一般遵循以下原则：

1. 连续计算原则：员工在用人单位连续工作的时间，包括因法定事由（如产假、病假、工伤假等）而暂时中断工作的时间，一般应连续计算为服务年限。
2. 合同约定原则：如果劳动合同或聘用合同中有特别约定，如服务期、试用期等，则按照合同约定执行。
3. 单位规定原则：在符合法律法规的前提下，用人单位可以制定内部规章制度，对服务年限的计算作出具体规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。

三、哺乳假对服务年限的影响分析

1. 法律法规层面：从法律法规的角度来看，哺乳假是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。在哺乳假期间，女职工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此哺乳假期间的时间应当计入服务年限。
2. 单位规定层面：如果用人单位的内部规章制度或劳动合同、聘用合同中明确规定了哺乳假不计入服务年限，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定（如侵犯女职工的合法权益）而无效。但如果该规定是在法律法规允许的范围内，且经过民主程序制定并公示，同时不损害女职工的合法权益，那么该规定可能具有法律效力。不过，在实际操作中，这种规定较为少见，且往往难以得到法律的支持。
3. 实际操作层面：在实际操作中，大多数用人单位会遵循法律法规的规定，将哺乳假期间的时间计入服务年限。因为这样做既符合法律法规的要求，也有利于维护用人单位与员工之间的和谐关系。

四、建议与注意事项

1. 查阅合同与规定：如果你对哺乳假是否影响服务年限有疑问，建议首先查阅你的劳动合同、聘用合同以及用人单位的内部规章制度，了解是否有相关规定。
2. 与用人单位沟通：如果合同或规定中未明确提及哺乳假与服务年限的关系，或者你对相关规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据材料，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。