建筑师超过50岁是否会被单位裁员，这并非一个由年龄直接决定的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、裁员政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。这意味着，单纯因为建筑师超过50岁而裁员，是违法的。
   • 如果用人单位确实需要裁员，必须符合法律规定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

2. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因年龄原因可以解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件时可能可以裁员。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者同意。
   • 大多数情况下，劳动合同中不会包含因年龄而裁员的条款，因此用人单位不能仅凭年龄就解除劳动合同。

3. 公司政策与实际情况：

   • 有些公司可能出于经营策略、人员结构调整等考虑，会制定一些裁员政策。但这些政策必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 即使公司政策允许裁员，也需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 特殊情况：

   • 如果建筑师达到法定退休年龄（目前男性为60岁，女性为55岁或50岁，具体根据职业和地区可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自动终止，此时用人单位无需支付经济补偿。但这与裁员是不同的概念。
   • 如果建筑师因身体原因无法继续从事工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么用人单位可能需要根据相关规定处理，但这也不等同于裁员。

建议：

• 如果建筑师担心自己可能因年龄而被裁员，可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
• 同时，也可以关注公司的裁员政策和相关法律法规的变化，以便及时维护自己的合法权益。
• 如果确实面临裁员风险，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。