设计院在裁员时，是否会裁一级建筑师，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 裁员标准与一级建筑师的地位：

   • 设计院在裁员时，通常会考虑员工的岗位价值、工作能力、业绩贡献以及公司未来的发展方向等因素。
   • 一级建筑师作为具备高级专业资质的人员，在设计院中通常承担着重要的设计和技术指导工作，其专业能力和经验对公司来说具有较高的价值。
   • 因此，如果一级建筑师的工作表现优秀，且对公司的发展有重要贡献，那么他们被裁员的风险相对较低。

2. 公司经济状况与裁员需求：

   • 设计院的经济状况是影响裁员决策的重要因素。如果公司面临严重的经济困境或市场萎缩，可能会采取裁员措施以降低成本。
   • 在这种情况下，即使是一级建筑师，如果其岗位成本较高或公司认为其工作可替代性较强，也可能面临被裁员的风险。
   • 然而，如果公司经济状况良好，且对一级建筑师的需求较大，那么他们被裁员的可能性就会降低。

3. 个人与领导关系的影响：

   • 在实际工作中，个人与领导之间的关系也可能对裁员决策产生影响。这并非法律上的决定因素，但在某些情况下，关系的好坏可能成为裁员与否的考量之一。
   • 一级建筑师如果与领导关系良好，且在工作中表现出色，那么他们被裁员的风险可能会进一步降低。但反之，如果关系紧张或工作表现不佳，则可能增加被裁员的风险。不过，这种影响应基于合法合规的裁员程序，不能成为裁员的唯一或主要依据。

4. 法律与合规性考量：

   • 设计院在裁员时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保裁员程序的合法性和合规性。
   • 裁员决策不能仅基于个人喜好或关系，而应基于客观的工作表现、岗位价值等因素。
   • 如果设计院在裁员过程中违反法律法规，一级建筑师或其他员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于一级建筑师而言，要时刻关注自己的工作表现和公司的发展动态，努力提升自己的专业能力和业绩贡献。
• 同时，也要了解并维护自己的劳动权益，确保在裁员过程中不受不公平对待。
• 如果面临裁员风险或认为裁员决策不合法，可以及时咨询专业律师（如我本人），通过法律途径维护自己的权益。