针对您提出的“工资支付暂行规定中非劳动者原因停工时，工资怎么计算支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与支付原则

根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条，当企业因非劳动者原因造成停工、停产时，工资的支付需遵循以下原则：

1. 一个工资支付周期内：用人单位应按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否实际到岗工作，都应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能为80%，具体以当地规定为准）支付劳动者基本生活费。

二、具体支付情况说明

1. 第一个工资支付周期内：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，且所在单位因非劳动者原因停工半个月（仍在一个工资支付周期内），则单位应正常支付该劳动者5000元工资。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 提供了正常劳动：若某地最低工资标准为2000元，且单位停工一个半月后劳动者开始正常工作，则单位支付给该劳动者的工资不得低于2000元。
   • 未提供正常劳动：若某地规定生活费为最低工资标准的70%，且最低工资标准为2000元，则用人单位应每月至少支付1400元生活费给未提供正常劳动的劳动者。

三、特殊情况处理

1. 企业与劳动者协商一致：在停工、停产期间，如果企业与劳动者就工资支付问题达成一致意见，可以签订协议变更原劳动合同中关于工资支付的约定。但需注意，这种变更不能违反法律法规的强制性规定，且应确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 企业恢复生产或解除劳动关系：

   • 当企业恢复生产时，应及时通知劳动者返岗工作，并按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果企业决定解除与劳动者的劳动关系，应依法支付经济补偿金等费用。

四、劳动者权益保障与注意事项

1. 权益保障：若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，并要求限期支付。逾期不支付的，用人单位除需补发工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

2. 注意事项：

   • 企业应主动与劳动者沟通停工、停产的原因、期限以及工资支付方案等信息，避免产生不必要的误解和纠纷。
   • 企业应妥善保存与停工、停产相关的文件资料以及工资支付记录等证据材料，以备不时之需。
   • 在处理停工、停产期间的工资支付问题时，企业必须严格遵守国家法律法规和政策规定，切实维护劳动者的合法权益。

综上所述，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的支付必须严格按照法律法规和劳动合同约定进行。用人单位应确保在停工、停产期间，劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。