针对您提出的“因拖欠二年工资不到岗怎么办”这一问题，我理解您目前可能处于因公司长期拖欠工资而考虑是否继续到岗工作的困境中。以下是我的详细分析和建议：
核心结论前置：
- 您有权因公司拖欠工资而采取法律手段维护自身权益，包括但不限于要求支付拖欠工资、经济补偿金，甚至解除劳动合同。
- 在采取法律行动前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
详细分析：
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
- 长期拖欠工资还可能构成违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
不到岗工作的法律风险：
- 虽然公司拖欠工资是违法行为，但劳动者不到岗工作也可能构成旷工，违反公司规章制度。
- 若公司因此解除劳动合同，且劳动者无法证明其不到岗是由于公司拖欠工资导致的合理反抗，则可能面临无法获得经济补偿金的风险。
建议采取的措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资，并明确后续工资支付计划。
- 收集证据：保留好与公司沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处并责令支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果或对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
注意事项：
- 在采取法律行动前，请确保您已充分了解相关法律法规和程序要求。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律帮助（当然，这里您可以随时向我咨询相关法律问题）。
总之，面对公司拖欠工资的情况，您有权采取法律手段维护自身权益。在采取行动前，请务必了解相关法律法规和程序要求，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。