结论：在单位工作六年，一般情况下您享有5天的带薪年休假。
详细解释与法律依据
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，您在单位工作六年，属于这一区间，应享受5天的带薪年休假。
年休假计算细节：
- 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。这意味着，在计算年休假时，您不需要考虑周末或法定节假日。
单位责任与安排：
- 用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照您日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
特殊情况说明：
- 存在特定情形时，如您请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），可能会影响您当年的年休假安排。但这些情况需要具体分析，且通常不会直接导致您失去全部年休假。
- 另外，如果您是新入职员工，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定不适用于您，因为您已经在单位工作了六年。
实际操作建议
- 了解单位制度：首先，建议您了解所在单位的年休假制度，包括年休假的申请流程、审批程序等。
- 与单位沟通：如果您计划休年休假，最好提前与单位沟通，以便单位能够合理安排工作。
- 保留证据：如果单位未能安排您休年休假，且未按照规定支付应休未休的年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果单位违反规定，未安排您休年休假且未支付相应工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休的年休假工资报酬及可能的赔偿金。
总之，作为在单位工作六年的职工，您享有5天的带薪年休假权益。希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的年休假权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。