关于合同不续签的赔偿问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。我将从劳动合同和租赁合同两个主要角度来为你详细分析。
一、劳动合同不续签
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违法不续签，如以不合理理由拒绝续签，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式（以一般情况为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：如员工甲在某单位工作3年零7个月，其月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为：4年（3年零7个月按4年算）× 5000元/年 = 20000元。
劳动者不续签
- 如果用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
未续签但继续用工
- 劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。
- 满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、租赁合同不续签
一般情况：租赁合同到期后，双方可协商决定是否续签。若无特殊约定，合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。
特殊约定：若租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，一方违反该约定不续签的，可能需承担违约责任，如支付违约金。
实际损失赔偿：对于商业租赁合同，若不续签给对方造成实际损失（如承租人因租赁场地进行大量装修投入导致的损失），赔偿金额需根据双方过错程度、实际损失等因素综合确定。
总结与建议：
- 对于劳动合同不续签的情况，赔偿金额主要取决于工作年限和月工资标准。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者也有权要求合理的赔偿。
- 对于租赁合同不续签的情况，赔偿问题则更多依赖于合同中的特殊约定和实际损失情况。双方应在合同中明确约定相关条款，以避免不必要的纠纷。
- 在面临合同不续签的情况时，建议双方首先进行沟通协商，明确各自的权利与义务。如有需要，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。