工作出轨被老板发现并被开除，主要涉及的是劳动法律关系中的解雇合法性问题，而非出轨行为本身的法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 出轨行为本身：

   • 出轨行为主要涉及的是道德层面的问题，它并不直接构成法律上的违法行为（除非涉及重婚、与他人同居等特定情形，这些可能构成婚姻法上的过错，但与工作场所的解雇问题无直接关联）。
   • 因此，出轨行为本身不会直接导致法律上的责任，除非它触犯了其他具体的法律规定（如侵犯他人隐私、诽谤等，但这与工作出轨被开除的情境不符）。

2. 被老板发现并开除的法律分析：

   • 解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。出轨行为，除非它严重违反了公司的规章制度（如公司明确规定员工不得有婚外情等），否则一般不被视为合法解雇的理由。
   • 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不道德行为，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么员工违反这些规定可能构成公司解雇的合法依据。但即便如此，公司也需要确保解雇程序合法，如提前通知、听取员工申辩等。
   • 违法解雇的后果：如果公司无法证明解雇是基于合法、合理的理由，或者解雇程序不合法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解雇的赔偿金等。

3. 建议与行动：

   • 审查公司规章制度：如果你被开除，首先应审查公司的规章制度，看是否有关于出轨等不道德行为的规定，以及这些规定是否合法、合理。
   • 收集证据：收集与解雇相关的证据，如解雇通知、公司规章制度、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果你认为公司的解雇行为不合法或不合理，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，工作出轨被老板发现并被开除，主要关注的是解雇的合法性问题。除非出轨行为严重违反了公司的规章制度，并且解雇程序合法，否则公司可能无法合法解雇员工。如果你面临这样的情况，建议审查公司规章制度、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询。