劳务派遣和代发工资是两种完全不同的法律关系，其核心区别在于法律关系的性质、主体以及责任承担等方面，以下为你详细阐述并附上相关文件依据：
一、法律关系性质与主体
劳务派遣：
- 性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
- 主体：劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等；用工单位是实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。
- 文件依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”
代发工资：
- 性质：代发工资是一种委托代理关系，通常发生在用人单位与银行或第三方支付机构之间。用人单位委托银行或第三方支付机构代为发放劳动者的工资。
- 主体：用人单位是劳动者的雇主，负责劳动者的工资计算、审核等；银行或第三方支付机构是代发工资的服务提供者，负责按照用人单位的指令将工资支付给劳动者。
- 文件依据：代发工资主要依据的是用人单位与银行或第三方支付机构之间的委托代理合同，以及相关的支付结算规定，如《人民币银行结算账户管理办法》等，这些规定主要规范了支付结算行为，并未直接涉及劳务派遣或劳动关系。
二、责任承担
劳务派遣：
- 劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
- 用工单位则承担对劳动者的日常管理责任，如工作安排、绩效考核等。若因用工单位的原因给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 文件依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
代发工资：
- 用人单位作为工资的支付义务人，承担最终责任。若因银行或第三方支付机构的原因导致工资支付错误或延迟，用人单位有权要求银行或第三方支付机构承担相应的赔偿责任。
- 银行或第三方支付机构则按照委托代理合同的约定，承担代发工资的服务责任。
三、实际应用中的区别
- 劳务派遣：通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，如季节性用工、项目制用工等。劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 代发工资：则是一种普遍的工资支付方式，适用于各种类型的用人单位。用人单位与银行或第三方支付机构之间会签订委托代理合同，约定代发工资的具体事项。
总结来看，劳务派遣和代发工资在法律关系性质、主体以及责任承担等方面存在显著差异。劳务派遣涉及三方主体和复杂的劳动关系，而代发工资则是一种简单的委托代理关系。如果你在劳务派遣或代发工资方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。