公司发处罚公告后2天撤销，其有效性需分情况讨论，具体如下：
若处罚公告本身存在违法或不当情形：
- 有效性分析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，公司作出的处罚决定应当合法、合理且程序正当。若处罚公告存在违法事实认定错误、处罚程序违法、处罚幅度不当等情形，公司有权在发现后及时撤销，以纠正错误决定。在此情况下，撤销行为是有效的，且公司应当及时通知相关员工或部门，确保撤销决定的知晓与执行。
- 法律后果：撤销违法或不当的处罚公告，有助于维护员工的合法权益，避免公司因违法处罚而承担法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
若处罚公告本身合法有效，但公司出于其他原因决定撤销：
- 有效性分析：若处罚公告本身合法有效，但公司因内部管理调整、员工申诉处理结果变化等原因决定撤销，此时撤销行为的有效性取决于公司内部规章制度或劳动合同中的相关规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了处罚决定的撤销程序与条件，且公司按照该程序与条件进行了撤销，则撤销行为是有效的。
- 法律后果：若公司未经合法程序擅自撤销合法有效的处罚公告，可能引发员工的不满与争议，甚至导致劳动纠纷。在此情况下，公司可能需要承担因撤销行为不当而引发的法律责任，如继续履行处罚决定、赔偿员工损失等。
撤销行为的程序要求：
- 通知义务：无论何种情况，公司在撤销处罚公告时，均应当及时通知相关员工或部门，确保撤销决定的知晓与执行。通知方式可以是书面通知、电子邮件、内部公告等，具体取决于公司内部规章制度或劳动合同中的相关规定。
- 记录保存：公司应当妥善保存撤销处罚公告的相关记录，包括撤销决定、通知记录、员工反馈等，以备后续可能的争议处理或法律审查。
建议与注意事项：
- 审查处罚公告的合法性：在决定撤销处罚公告前，公司应当仔细审查处罚公告的合法性，确保撤销行为有充分的法律依据。
- 遵循内部规章制度：公司应当遵循内部规章制度或劳动合同中的相关规定，确保撤销行为的程序正当与合法。
- 及时沟通与解释：在撤销处罚公告时，公司应当与相关员工或部门进行及时沟通与解释，消除误解与疑虑，维护良好的劳动关系。
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