个人账户发工资是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法情况
特殊情况下的合法操作：
- 在某些特殊情况下，如企业规模较小、临时过渡或委托个人代发等，使用个人账户发放工资，并依法进行税务申报、社保缴纳等相关操作，且账目清晰规范，这种行为通常不被认定为违法。
符合财务流程与税务合规：
- 如果工资发放经过了公司正规的财务审核和审批流程，且公司依法为员工代扣代缴了个人所得税，并确保所有税务申报和缴纳均合规，同时按照规定为员工缴纳了社会保险费，那么使用个人账户发放工资在特定条件下可以是合法的。
二、违法情况
逃避税务监管：
- 若公司通过个人账户隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税，这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为。税务机关将追缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款，情节严重者还可能承担刑事责任。
逃避社保缴费：
- 使用个人账户发放工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款，甚至可能受到更严厉的行政处罚。
侵害员工权益：
- 私人账户发工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。此外，这还可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
违反财务管理制度：
- 《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行。使用私人账户发工资破坏了企业财务内部控制体系，增加了财务风险和管理漏洞。
违反银行结算规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用私人账户发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。
三、建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资。这有助于确保财务记录的准确性和合规性，同时保护公司和员工的合法权益。
建立健全工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确工资的计算、发放流程和时间节点，并确保所有操作都符合法律法规和财务规范。
加强内部管理和监督：
- 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，定期对工资发放记录进行审计和检查，及时发现并纠正潜在问题。
确保税务和社保合规：
- 公司应依法为员工代扣代缴个人所得税，并确保所有税务申报和缴纳均合规。同时，按照规定为员工缴纳社会保险费，不得因使用个人账户而降低缴费基数或逃避缴费义务。
总结来说，个人账户发工资是否违法取决于具体操作是否符合相关法律法规和财务规范。为避免潜在法律风险和管理问题，建议公司优先使用正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度和管理体系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。