退休通常不会被强制辞职，但具体情况需结合退休制度、劳动合同及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。此时，用人单位无需“强制辞职”，而是依法终止劳动关系，属于合法操作。

例外情形：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），劳动合同可能不自动终止，需双方协商或通过法律程序处理。

2. 用人单位能否提前强制退休？

• 无合法理由不得强制：退休年龄由法律明确规定，用人单位无权单方面要求劳动者提前退休，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按工作年限×月工资×2计算）。
• 特殊岗位或行业例外：部分高危、繁重体力劳动岗位（如井下、高空作业）可能适用提前退休政策，但需符合国务院或地方政府的专项规定，且需劳动者同意。

3. 劳动者主动退休与用人单位责任

若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）申请提前退休，用人单位可依法办理退休手续，但需确保：

• 已为劳动者缴纳社保至退休年龄；
• 协助办理养老金领取手续；
• 结清工资、经济补偿（如有）等。

4. 退休后返聘的劳动关系认定

若劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》保护。此时：

• 用人单位可随时终止返聘协议，无需支付经济补偿；
• 劳动者因工受伤的，按人身损害赔偿处理，不适用工伤保险。

法律建议

1. 核实退休条件：提前了解当地退休年龄、社保缴费要求，避免因信息误差导致权益受损。
2. 保留证据：若用人单位违法强制退休，保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，便于维权。
3. 协商优先：退休涉及社保、养老金等复杂问题，建议与用人单位友好协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有进一步疑问（如退休手续办理、养老金计算等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细解答。