针对您去年八月入职现在被无辜调岗的情况，我理解这一定给您带来了不少困扰。首先，要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才可以进行。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这属于违法行为。

面对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 先与用人单位协商：

   • 您可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达您对调岗的不满和担忧，并申请调回原岗位。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，同时倾听对方的解释和理由。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括调岗通知书、您拒绝调岗的回复记录、原岗位的工作证明、劳动合同中关于岗位的约定等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁中证明单位的调岗行为是不合理且违法的。

3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并给出相应的处理意见。
   • 或者，您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求调回原岗位或获得相应的赔偿。
   • 注意：您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。但如果超过一个月才提出，只要您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则，您仍然可以在调岗的一年内向劳动仲裁委员会提出异议。

4. 保持原岗位工作状态：

   • 在处理调岗纠纷期间，建议您继续在原岗位工作，不要以旷工的方式对抗用人单位。
   • 旷工可能会被视为违反公司规章制度，进而给用人单位提供辞退您的理由。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，面对不合理调岗，您有权维护自己的合法权益。不要因为担心失去工作或面临其他压力而妥协。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自身权益的正确方式。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决调岗问题。