离岗，这一概念在不同的语境和单位中可能有着细微的差别，但通常可以理解为职工退出或长期离开原工作岗位的一种行为状态。具体来说，离岗可以包含以下几种情形：
岗位调动：职工从原涉密岗位或特定岗位调入本机关单位或学校的非涉密岗位或一般岗位，如晋升、轮岗等。这种情况下，职工虽然未离开原工作机关单位或学校，但已经离开了原来的工作岗位。
内部调动：在单位或学校内部，职工因工作需要或其他原因，从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位。这种调动可能涉及岗位性质的改变，也可能只是工作内容的调整。
借调或挂职：职工因工作需要，被借调到其他单位或部门工作，或挂职锻炼。在这种情况下，职工虽然暂时离开了原工作岗位，但人事关系可能仍保留在原单位。
长期离开：职工因个人原因（如病假、事假等）或单位安排（如培训、学习等）需要长期离开原工作岗位。这种情况下，职工可能会在一段时间内不履行原岗位的工作职责。
以涉密人员为例，离岗通常指的是涉密人员离开涉密岗位，但并未离开原工作机关单位，只是调入本机关单位的非涉密岗位。在离岗过程中，涉密人员需要遵守一系列保密管理规定，如清退涉密载体、确定脱密期期限、签订保密承诺书等，以确保国家秘密的安全。
对于一般职工而言，离岗可能涉及工作交接、财务账款清点、文件资料整理等多个方面。以青岛市体育运动学校为例，该校制定的离岗离职管理办法中明确规定了职工离岗离职前应提前做好工作交接准备，并详细列出了需要交接的物品和事项，以确保学校财产和信息的安全。
概括起来，离岗是职工退出或长期离开原工作岗位的一种行为状态，具体情形可能因单位性质、岗位性质以及个人原因等因素而有所不同。在离岗过程中，职工需要遵守相关规定和程序，确保工作的连续性和资产的安全性。