关于您提出的“清退赔偿和工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工龄的计算方式
工龄的计算通常涉及以下几种方法：
连续计算法：
- 如果您在同一用人单位持续工作，那么您的工作时间应不间断地计算为工作年限。比如，您从入职到被清退期间一直在同一家公司工作，那么您的工龄就是入职日至离职日的总时长。
合并计算法：
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，或者因企业停产歇业、改制等客观原因离开后又回到原用人单位工作，那么您的工作年限应合并计算。例如，公司收购导致您整体并入新公司，您在原公司的工作时间应与在新公司的工作时间累计计算。
工龄折算法（针对特殊工种）：
- 对于从事特殊工作（如井下、高温、有害身体健康工作）的劳动者，其工作年限可进行折算。具体折算标准依据国家相关规定执行，比如井下工作每满一年可能按一年零三个月计算。
二、清退赔偿（经济补偿金）的计算
经济补偿金的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资标准：
基本计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向您支付赔偿金。
三、注意事项
合法清退与违法清退：
- 合法清退（如您严重违反公司规章制度）可能无需支付赔偿金，但需符合法定情形。
- 违法清退则需按照上述规定支付补偿金或赔偿金。
证据提供：
- 在计算工龄和经济补偿金时，劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等是主要依据。未签订劳动合同的，可提供工作证、考勤记录、证人证言等其他能证明劳动关系的证据来确定工龄。
咨询专业律师：
- 由于经济补偿金的计算涉及多个法律知识点，且实际情况可能复杂多变，建议您在必要时咨询专业律师以确保操作的合法性和规范性。
综上所述，清退赔偿和工龄的计算是一个复杂但重要的过程。为确保您的合法权益得到充分保障，请务必了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助！