在法院认定职工工伤的过程中，举证责任的划分主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情况下也实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者初步举证责任
劳动关系证明：
- 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这通常通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据来证实。若无法提供直接证据，劳动者还可以提交证人证言、工作邮件、短信记录等间接证据，以形成完整的证据链。
受伤事实及关联性证明：
- 劳动者需提供基础证据材料，如医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书），以证明受伤事实及与工作存在关联性。例如，若劳动者在工作中受伤，需提供医院的诊断证明和病历记录；若劳动者患职业病，则需提供职业病诊断机构的诊断证明。
二、用人单位特殊举证责任
反驳工伤认定的举证：
- 在劳动者完成初步举证后，若用人单位对工伤认定提出异议，则需承担反驳性举证责任。例如，当用人单位主张伤害非工作原因造成时，必须提供考勤记录、现场监控视频、安全操作规程等有效证据，证明职工受伤时间不在工作时间或地点，或者受伤原因与工作无关。
否认劳动关系的举证：
- 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，则需提供工资发放记录、社保缴纳凭证、员工名册等反证，推翻劳动者主张的劳动关系。若用人单位无法提供这些证据，则可能承担不利后果。
关键证据的提供义务：
- 如果用人单位掌握着对工伤认定具有决定性影响的关键证据，如监控录像、工作日志等，即使这些证据可能对其不利，用人单位也有义务提供。否则，社会保险行政部门可能依据现有证据作出有利于劳动者的工伤认定决定。
三、社会保险行政部门的调查核实义务
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。这包括向医疗机构核实病情、赴事故现场勘查、询问相关证人等。行政部门可根据审核需要主动调查取证，以确保认定结论的合法性和准确性。这一程序既是对当事人举证的补充，也是确保认定结论公正性的必要手段。
四、法律后果
用人单位拒不协助调查或毁灭证据：
- 若用人单位拒不协助社会保险行政部门调查或毁灭证据，行政部门将依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，直接作出有利于劳动者的工伤认定决定。这意味着用人单位可能因自身的违法行为而承担不利的法律后果。
劳动者提供虚假证据或隐瞒事实：
- 若劳动者提供虚假证据或隐瞒事实，将承担骗取工伤保险待遇的法律责任。这包括返还已领取的工伤保险待遇、支付罚款等。同时，劳动者的行为还可能影响其未来的工伤认定和赔偿申请。
五、实际案例与启示
- 在实际案例中，劳动者和用人单位往往因举证责任划分不清而产生争议。例如，某劳动者在工作中受伤后，用人单位否认其受伤与工作有关，并拒绝提供监控录像等关键证据。在此情况下，社会保险行政部门依据劳动者提供的初步证据和调查核实结果，作出了有利于劳动者的工伤认定决定。这启示我们，在工伤认定过程中，劳动者应积极收集证据并配合行政部门的调查核实工作；用人单位则应诚信举证并协助行政部门的工作，以共同推动工伤认定工作的顺利进行。
总结来说，法院认定职工工伤的举证责任划分是一个复杂而细致的过程。它涉及到劳动者、用人单位和社会保险行政部门三方的权益和责任。在实际操作中，各方应遵循法律法规的规定和原则，积极承担各自的举证责任并配合调查核实工作，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。