结论：是否需要自己垫付税票款，需根据具体情况判断，主要取决于公司内部财务制度、与乙方的合同约定以及款项无法追回的原因。以下分情况说明：

1. 若因公司内部财务流程失误导致款项误付
   若财务人员因操作失误（如输错账号、重复支付等）将税票款打给乙方，且乙方无合法依据取得该款项（即构成“不当得利”），公司有权要求乙方返还。此时：

   • 优先通过协商或法律途径追回：公司应立即联系乙方说明情况，要求返还款项；若乙方拒绝，可发送律师函或直接起诉，要求返还不当得利及利息。
     
   • 是否需个人垫付：若公司制度明确规定“因员工失误导致损失需个人承担”，且该制度合法有效（如已履行民主程序、公示等），则你可能需暂时垫付，后续通过追偿程序向乙方主张权利；若制度无相关规定或规定违法（如不合理加重员工责任），则无需个人垫付。

2. 若因合同约定或业务需要主动支付，但后续无法从乙方收回
   若支付税票款是履行合同义务（如预付款、分期付款等），但乙方未按约定提供服务或货物，导致公司损失：

   • 合同有约定：若合同明确约定“乙方违约时需返还已付款项”，可直接依据合同要求乙方返还；若合同未约定，可依据《民法典》中“违约责任”条款，要求乙方赔偿损失（包括已付款项及利息）。
     
   • 是否需个人垫付：此情形下，款项支付属于公司正常经营行为，损失应由公司承担，无需个人垫付。但若你作为直接责任人存在重大过失（如未审核乙方资质、未监督合同履行等），公司可能依据内部制度要求你承担部分责任，此时需结合具体过错程度判断。

3. 若乙方已破产或无法联系，款项确实无法追回

   • 公司损失处理：若乙方丧失偿债能力（如破产、失踪等），公司需将该款项作为“坏账”处理，通过财务核销程序消化损失，无需个人承担。
     
   • 个人责任：除非你能证明自己已尽到合理注意义务（如按流程审核、留存付款凭证等），否则公司可能以“管理失职”为由追究你的责任，但需符合《劳动合同法》中“用人单位不得随意扣减工资”的规定（即扣减金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存付款凭证、合同、沟通记录等，证明款项支付原因及乙方未履行义务的事实。
   
2. 内部沟通：向公司说明情况，配合财务或法务部门制定追偿方案，避免被误认为“主动放弃追偿”。
   
3. 咨询专业意见：若公司要求你垫付或扣减工资，可提供证据向我咨询，我会帮你分析责任归属及维权路径。
   

提示：公司内部责任划分需结合具体制度、过错程度及法律规定综合判断，建议优先通过协商或法律途径解决，避免个人承担不合理责任。