在解答您关于“乙方本人也在工地干活，责任怎么划分”的问题前，我们首先需要明确几个关键的法律概念和原则，这有助于我们更准确地理解和划分责任。
一、用工关系认定
在工地干活，首先需要明确的是用工关系，即乙方与甲方（或相关公司）之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方之间的合同约定、工作性质、管理方式等多个因素。
劳动关系：如果乙方与甲方签订了劳动合同，受甲方规章制度的管理，从事甲方安排的工作，并领取固定的工资，那么双方之间形成的是劳动关系。在劳动关系中，甲方对乙方的安全负有更高的保障义务。
劳务关系：如果乙方只是为甲方提供一次性的或特定的劳务服务，双方之间没有签订劳动合同，乙方的工作相对独立，不受甲方规章制度的严格管理，那么双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方根据各自的过错承担相应的责任。
二、责任划分原则
在工地干活受伤，责任的划分通常遵循以下原则：
过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果乙方在干活过程中因自身疏忽或违规操作导致受伤，乙方可能需要承担一定的责任。
安全保障义务：作为接受劳务的一方（甲方或相关公司），有义务为乙方提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施。如果甲方未能履行这一义务，导致乙方受伤，甲方应承担相应的责任。
定作人过错原则：如果甲方将工程分包给不具备相应资质或能力的乙方，且因分包不当导致乙方受伤，甲方也可能需要承担一定的责任。
三、具体责任划分
在您提到的情境中，如果乙方本人也在工地干活并受伤，责任的划分应综合考虑以下因素：
乙方自身的过错：乙方是否遵守了安全操作规程，是否佩戴了必要的安全防护装备，是否存在疏忽或违规操作等。
甲方的安全保障义务：甲方是否为乙方提供了安全的工作环境，是否采取了必要的安全防护措施，是否对乙方进行了必要的安全教育和培训等。
分包关系（如存在）：如果甲方将工程分包给乙方，是否审查了乙方的资质和能力，是否对分包工程进行了有效的管理和监督等。
四、建议
及时收集证据：在发生事故后，乙方应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任划分中提供有力支持。
咨询专业律师：由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议乙方在发生事故后及时咨询专业律师，以便得到更准确、更专业的法律建议。
协商与诉讼：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，乙方可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，乙方本人在工地干活受伤的责任划分应综合考虑双方各自的过错、安全保障义务以及分包关系等因素。在处理此类问题时，建议乙方及时收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的解决方式。