结论：保安每天工作12小时是否违法，需根据具体的工时制度、加班情况及是否获得相应报酬等因素综合判断。在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，保安每天工作12小时通常是违法的。

一、标准工时制下的判断

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。

• 若保安工作采用标准工时制：每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。用人单位应确保保安的工作时间符合这一标准，否则将面临法律处罚。

二、特殊工时制下的判断

尽管存在标准工时制度，但《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定了，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。

• 若保安岗位经审批实行特殊工时制：且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，则每天工作12小时可能不违法。但若计算周期内总工时超出法定标准，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

三、加班及报酬规定

即使采用特殊工时制，用人单位安排保安延长工作时间也应依法支付加班工资：

• 延长工作时间（加点）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作：又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位未按规定支付加班工资，即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。

四、劳动者权益保护与维权途径

保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

五、特殊情况考量

虽然一般情况下每天工作12小时构成违法，但也存在特殊情况。如偶尔因特殊需要而延长工作时间，或者虽然有休息但时间不够，且未对劳动者造成严重影响，可能不构成严格意义上的违法。然而，这种情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。

总结：保安每天工作12小时是否违法，需结合工时制度、加班情况及报酬支付等因素综合判断。在未经特殊审批且未依法支付加班工资或安排补休的情况下，这种做法通常是违法的。作为劳动者，保安应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。