交了离职申请后，是否还需要写辞职报告，这主要取决于具体情境，但通常建议劳动者在离职时提交一份正式的辞职报告。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
不需要额外写辞职报告的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权直接解除劳动合同，无需再提交辞职报告。此时，离职申请本身已足够表明劳动者的离职意愿。
- 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，同样无需事先告知或写辞职报告。
需要写辞职报告的情况：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常通过辞职报告来实现，以确保用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。因此，在正常情况下，提交辞职报告是符合法律规定的做法。
二、实际操作与职业发展角度
建议写辞职报告的理由：
- 体现职业素养：一份正式的辞职报告展示了劳动者的专业态度和责任感，有助于维护良好的职业形象。
- 尊重公司：正式告知公司离职意向，是对公司的一种尊重，有助于维持和谐的劳动关系。
- 便于后续合作与证明：良好的离职过程有助于未来可能的合作，以及获取离职证明、工作推荐信等文件的便利性。
- 明确离职时间与原因：辞职报告中应明确离职时间和离职原因，这有助于双方清晰了解离职安排，减少误解和纠纷。
不写辞职报告可能带来的问题：
- 工作交接不畅：未提前通知或未进行适当工作交接可能导致用人单位工作受阻，进而对劳动者产生不满。
- 影响职业声誉：不遵循正常离职程序可能影响劳动者在行业内的声誉，甚至导致用人单位拒绝开具离职证明或发表负面评价。
三、辞职报告的撰写建议
- 内容要素：辞职报告应包含离职时间、离职原因、对公司的感谢及对未来合作的期望等内容。这些信息有助于用人单位了解劳动者的离职意图和后续安排。
- 个性化调整：根据具体情况和公司要求，灵活调整辞职报告的内容和格式。例如，如果公司有特定的离职流程或要求，劳动者应遵循这些规定来撰写辞职报告。
- 保持正面态度：即使离职原因不愉快，也应尽量以积极、专业的语气表达，避免负面情绪。这有助于维护良好的职业关系，并为未来的合作留下可能性。
总结来说，虽然某些情况下法律并未强制要求写辞职报告，但从维护良好职业关系、体现职业素养及确保离职过程顺畅的角度考虑，建议劳动者在离职时提交一份正式、得体的辞职报告。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，欢迎直接向我咨询。