劳动教养不属于刑事处罚，二者在性质、适用对象、实施机关、法律依据以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 性质不同

   • 劳动教养：它原本是一种行政强制措施，旨在改造有劳动能力但违反法纪、不务正业的人，使他们成为自食其力的新人，以维护社会秩序。但需要注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。
   • 刑事处罚：它是指违反刑法规定所应受到的刑法制裁，即刑罚。刑事处罚是依据《中华人民共和国刑法》，由人民法院对犯罪人适用的最严厉的强制性法律制裁方法。

2. 适用对象不同

   • 劳动教养（历史制度）：主要适用于有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。这些人员可能包括多次违反治安管理行为、屡教不改者，或有轻微犯罪行为但不需要判处刑罚的人。
   • 刑事处罚：针对的是实施了犯罪行为的人，即那些违反刑法规定，具有严重社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处罚性的行为人。

3. 实施机关与决定程序不同

   • 劳动教养（历史制度）：其决定权原本属于省级人民政府设立的劳动教养管理委员会，需经过立案、调查、审批等严格程序。执行方式通常是在特定的场所进行，如劳教所，强调对违法者的教育、挽救和感化。
   • 刑事处罚：只能由人民法院依法判决，根据公诉或自诉，在查清事实的基础上作出判决。执行方式则包括有期徒刑、拘役、死刑等多种刑罚，执行地点一般为监狱或其他刑罚执行机构。

4. 法律依据不同

   • 劳动教养（历史制度）：原本依据的是国务院相关行政法规，如《国务院关于劳动教养问题的决定》等。
   • 刑事处罚：依据的是《中华人民共和国刑法》。

5. 法律后果不同

   • 劳动教养（历史制度）：劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响。然而，由于该制度已被废止，其历史遗留问题需根据具体情况处理，比如某些特定职业的准入可能会受到一定影响。
   • 刑事处罚：会留下犯罪记录，这可能对个人未来的就业、生活等方面产生长期影响，如限制某些职业准入、影响社会信用评价等。

实际影响与现状：

• 由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。
• 在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 劳动教养与刑事处罚在多个方面存在显著差异，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。
• 如果您或您身边的人涉及相关法律问题，特别是关于历史劳动教养记录的处理或刑事处罚的辩护，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。