下班边走楼梯边玩手机摔倒，一般不构成工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定通常基于以下几个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。针对您提出的问题，我们可以从这几个方面进行逐一分析：
工作时间：
- 下班时间通常不被视为严格的工作时间，除非员工在加班、执行紧急工作任务或从事与工作密切相关的活动时发生摔伤。
工作场所：
- 公司楼梯作为员工日常出入的通道，属于工作场所的合理延伸部分。然而，是否构成工伤还需结合其他因素，如摔伤原因等，进行综合判断。
摔伤原因：
- 工作原因关联：如果摔伤是由于工作原因导致的，如紧急返回公司处理工作事务、因工作需要穿越楼梯等，且该行为与工作职责有直接关联，那么更有可能被认定为工伤。但您描述的情况是“边走楼梯边玩手机摔倒”，这通常被视为个人疏忽或行为不当，与工作无直接关联。
- 个人原因：若摔伤是由于个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机）等个人原因导致，则通常不被认定为工伤。
主观过错：
- 工伤认定中，除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使有过失也通常不影响工伤的认定。但在此情况下，您因玩手机而摔倒，属于个人疏忽导致的意外，且这种疏忽与工作无直接联系，因此不太可能被认定为工伤。
特定情境下的考虑
- 公司楼梯的安全状况：
- 如果公司楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况下的责任认定，通常属于民事侵权范畴，而非工伤认定。
法律建议
及时报告与治疗：
- 无论是否构成工伤，您都应及时向单位报告摔伤情况，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续需要。
了解工伤认定流程：
- 如果您认为摔伤可能与工作有关，或公司楼梯存在安全隐患导致您受伤，您可以了解当地的工伤认定流程，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但根据您描述的情况，被认定为工伤的可能性较小。
考虑民事侵权赔偿：
- 如果公司楼梯确实存在安全隐患，且这些隐患直接导致了您的摔伤，您可以考虑通过民事诉讼途径向公司主张侵权责任赔偿。在这种情况下，您需要承担举证责任，证明公司的过错与您的损害之间存在因果关系。
总结来说，下班边走楼梯边玩手机摔倒，一般不构成工伤。但具体还需结合实际情况判断，如公司楼梯的安全状况、摔伤的具体原因等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。