病假期间不发工资是违法的，用人单位必须依法支付员工病假期间的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则性规定明确了用人单位不得无故停发工资的义务，包括在员工患病期间。
   • 劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，为病假工资支付提供了原则性基础。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

4. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据实际情况制定了更为细化的规定。例如，上海地区的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且不包含应由职工个人缴纳的社保费用和住房公积金。
   • 深圳地区依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

病假工资的发放条件与流程

1. 医疗期确定：

   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2. 请假程序要求：

   • 员工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续，未按规定办理可能影响工资发放。

3. 工资核算规则：

   • 用人单位应依据劳动合同约定或集体合同标准计算病假工资，不得随意克扣。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。

违法后果

用人单位若未按法律规定支付病假工资，可能面临以下法律后果：

1. 补发工资差额：

   • 需向劳动者补足少发的工资部分。

2. 加付赔偿金：

   • 若逾期未支付，劳动行政部门可责令按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

3. 行政处罚风险：

   • 可能被处以罚款等行政处罚措施。

维权途径

若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。

2. 投诉处理：

   • 协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 诉讼维权：

   • 劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：病假期间不发工资是违反法律规定的。用人单位应依据国家及地方相关法律法规，按时足额支付员工病假期间的工资。员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。