结论：车间倒闭时，员工能否获得赔偿取决于多种因素，包括倒闭的原因、是否签订了劳动合同、是否依法为员工缴纳了社会保险等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同与社保缴纳情况

1. 签订了劳动合同且依法缴纳社保：

   • 如果车间倒闭是因为经营不善或其他非违法原因，且车间已经依法为员工缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），那么员工在失业后有权享受失业保险待遇。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，车间在终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在车间的工作年限和月工资来计算。

2. 未签订劳动合同或未依法缴纳社保：

   • 如果车间未与员工签订劳动合同，或者未依法为员工缴纳社会保险，那么员工在失业后可能无法享受失业保险待遇。
   • 但员工仍然有权要求车间支付未签订劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件），以及要求车间补缴社会保险费用。此外，如果车间倒闭导致劳动合同无法继续履行，员工也有权要求车间支付经济补偿。

二、车间倒闭的原因

1. 经营不善等正常原因：

   • 如果车间倒闭是因为经营不善、市场竞争激烈等正常商业原因，那么员工在依法享受失业保险待遇的同时，还可以根据《劳动合同法》的规定要求车间支付经济补偿。

2. 违法或犯罪行为导致：

   • 如果车间倒闭是因为车间负责人的违法或犯罪行为（如诈骗、非法集资等）导致，那么员工除了可以依法要求车间支付经济补偿和享受失业保险待遇外，还可以向相关部门报案，追究车间负责人的法律责任。

三、具体操作建议

1. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与车间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 同时，收集车间倒闭的相关证据，如车间公告、政府部门的通知等。

2. 协商与投诉：

   • 员工可以尝试与车间负责人或相关部门进行协商，要求支付经济补偿和补缴社会保险费用。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 法律途径：

   • 如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求车间支付经济补偿和补缴社会保险费用。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在车间工作了5年，月工资为5000元。如果车间因经营不善倒闭，且已经依法为员工缴纳了社会保险，那么该员工在失业后有权享受失业保险待遇，并可以要求车间支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资=5年×5000元/年=25000元。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了车间倒闭的情况，建议尽快收集相关证据，并与车间负责人或相关部门进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。