公司单方面取消已经完成的营销奖励，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合同或规章制度角度：
- 如果公司与员工之间有明确的合同约定或公司规章制度中规定了营销奖励的发放条件和方式，且员工已经完成了合同或制度中规定的任务，达到了领取奖励的条件，那么公司单方面取消奖励就可能构成违约或违反公司制度。
- 在这种情况下，员工有权依据合同或制度要求公司支付相应的营销奖励。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。营销奖励作为劳动者劳动成果的一种回报，应当受到法律保护。
- 如果公司无正当理由单方面取消已经完成的营销奖励，这可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公平原则角度：
- 从公平原则的角度来看，如果员工已经按照公司的要求完成了营销任务，为公司创造了价值，那么公司应当按照约定支付相应的奖励。
- 公司单方面取消奖励，可能违反了公平原则，损害了员工的利益。在这种情况下，员工可以主张公司恢复奖励的支付或给予相应的补偿。
法律建议：
- 如果员工遇到公司单方面取消已经完成的营销奖励的情况，首先应当查看与公司签订的合同或公司的规章制度，确认自己是否已经达到了领取奖励的条件。
- 如果确认自己符合领取奖励的条件，而公司却拒绝支付，员工可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的营销奖励。
可能后果：
- 如果员工通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，公司可能需要支付相应的营销奖励以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司拒绝执行法院的判决或仲裁裁决，员工还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。
总之，公司单方面取消已经完成的营销奖励是否违法，需根据具体情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权领域），以便更好地维护自己的合法权益。