公司内部监控是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对公司内部监控合法性的分析：
合法目的与必要性：
- 公司安装监控应出于合理合法的目的，如维护企业正常运营秩序、保障公司财产安全、防止盗窃、预防商业机密泄露或监督工作流程以提高工作效率等。
- 例如，在财务室、仓库等关键区域安装监控，以防止资金或货物被盗，是合法且必要的。
- 若安装监控并非出于合理的工作管理或安全保障目的，而是为了对员工进行无端监视和控制，限制其正常工作和行为自由，则安装行为可能不具有合法性。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于安装监控的相关信息，包括监控的存在、位置、使用目的、数据保存方式和期限等。
- 告知方式可以通过发放通知、召开会议或张贴公告等形式进行，以确保员工的知情权得到保障。
- 若公司在未告知员工的情况下偷偷安装监控，剥夺了员工的知情权，则属于违法行为。
监控范围合理：
- 监控应仅限于与工作相关的公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等。
- 严禁在员工的独立办公小隔间、更衣室、洗手间等涉及个人隐私的区域安装监控。若监控范围不合理，侵入员工私人空间，即构成对员工隐私权的侵犯。
数据使用合规：
- 公司应妥善保管监控数据，并严格按照既定目的和范围使用。
- 禁止将监控数据用于非法用途，如随意公开员工监控画面、利用数据进行不合理的人员评价或泄露给外部无关人员等。若公司违反这些规定，将承担相应的法律责任。
若员工认为公司安装监控的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：
- 首先与公司进行沟通协商，要求解释和改进监控安装和使用情况。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：
- 合法情况：某公司在仓库和财务室安装了监控，并明确告知了员工监控的存在和使用目的。监控范围仅限于仓库和财务室内部，且数据仅用于安全管理和财务审计。这种情况下，公司安装监控的行为是合法的。
- 违法情况：某公司在员工的独立办公小隔间内偷偷安装了监控，并未告知员工。且公司将监控数据用于对员工进行不合理的人员评价，甚至泄露给了外部无关人员。这种情况下，公司安装监控的行为是违法的，员工有权采取相应措施维护自身权益。
综上所述，公司内部监控的合法性取决于是否满足合法目的、履行告知义务、监控范围合理以及数据使用合规等条件。若你对公司内部监控的合法性有疑问，或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。