劳动合同写错了是否会有影响，这主要取决于错别字是否影响了合同的核心条款及双方的真实意思表示。以下从不同情况为你详细分析：
一、不影响合同效力的情况
如果错别字属于笔误，且未对劳动合同中的核心条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、合同期限等）产生实质性影响，那么一般不会导致合同失效。例如，将“每月10日发放工资”误写成“每月1日发放工资”，若双方后续通过书面批注、补充协议等方式明确实际发放日期为10日，并签字或盖章确认，则该笔误不会影响合同的效力和正常履行。在此情况下，双方的真实意思表示一致，合同仍然具备法律效力。
二、影响合同效力的情况
如果错别字涉及关键性条款，导致合同含义模糊不清或产生歧义，进而影响双方权利义务的界定和合同履行，就可能引发问题。比如，劳动报酬条款中将“月薪5000元”写成“月薪500元”，数额差异巨大，且双方无法就真实意思达成一致，此时就可能产生劳动纠纷。在这种情况下，合同的法律效力可能会受到严重影响，双方需要通过协商、调解或法律途径来确定合同的真实意图和正确内容。
三、合同无效的特殊情形
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力。部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
四、处理建议
为避免潜在风险和纠纷，一旦发现劳动合同中存在错别字或错误描述，双方应及时协商并以书面形式进行更正和确认。更正处应加盖用人单位印章及劳动者手印或签字，以明确表明当事人的更改意向，确保更改的效力得到确认和认可。如果错别字较多或对合同的整体理解和履行产生重大影响，双方可协商重新签订一份新的劳动合同，并注明原合同作废。
总结来说，劳动合同写错了并不一定会有影响，关键在于错别字是否影响了合同的核心条款及双方的真实意思表示。若未产生影响，可通过协商等方式进行补正；若产生影响，则可能需要根据具体情况通过法律途径解决争议。在任何情况下，及时沟通和书面确认都是避免纠纷的有效手段。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。