结论：劳动仲裁案子五个月未开庭，可能涉及多种原因，你可以根据具体情况采取相应措施，包括联系仲裁委了解情况、准备相关证据材料、考虑法律救济途径等。
分析说明：
了解未开庭原因：
- 首先，你需要联系劳动仲裁委员会，了解案件未开庭的具体原因。可能是因为案件积压、证据材料不全、需要补充调查或其他程序性事项导致的。
- 仲裁委可能会给出具体的开庭时间或说明需要你配合的事项，如补充证据、参加调解等。
准备相关证据材料：
- 在等待开庭期间，你可以继续准备和整理与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，以支持你的仲裁请求。
- 确保所有证据材料都是真实、合法、有效的，并且能够形成完整的证据链，以证明你的主张。
考虑法律救济途径：
- 如果仲裁委长时间未安排开庭，且没有给出合理的解释或解决方案，你可以考虑向上一级劳动仲裁机构或当地劳动行政部门投诉，寻求帮助和监督。
- 在极端情况下，如果仲裁委存在违法行为或严重不作为，你还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。但这一步需要谨慎考虑，因为诉讼程序相对复杂且耗时较长。
关注仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在等待开庭期间，你需要密切关注仲裁时效，确保在时效期内提出仲裁请求或采取其他法律措施。
行动建议：
- 主动沟通：与劳动仲裁委员会保持密切联系，及时了解案件进展和开庭安排。
- 完善证据：继续准备和整理证据材料，确保在开庭时能够充分支持自己的主张。
- 寻求帮助：如果仲裁委长时间未安排开庭或存在其他问题，及时向上一级机构或当地劳动行政部门投诉寻求帮助。
- 关注时效：密切关注仲裁时效，确保在时效期内采取法律措施维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果案件涉及复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁委可能需要更长的时间来准备和审理。在这种情况下，你需要保持耐心并积极配合仲裁委的工作。
- 如果仲裁委存在违法行为或严重不作为，如无故拖延开庭、拒绝受理案件等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先咨询专业律师的意见，以制定合适的法律策略。
后续思考依据：
- 在处理劳动仲裁案件时，了解并遵守相关法律法规和程序规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的法律风险。
- 同时，与劳动仲裁委员会和对方当事人的沟通也是关键。通过积极沟通，你可以更好地了解案件进展和对方的态度，从而制定更合适的法律策略。