结论：员工下班路上出交通事故，和对方责任对半，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确涵盖了无责任、次要责任以及同等责任的情形。因此，当职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定双方承担同等责任时，该职工符合“非本人主要责任”的条件，具备被认定为工伤的可能性。

二、“上下班途中”的具体定义

“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母子女居住地的合理路线。这里的“合理时间”不仅包括职工正常工作的上下班途中，也包括加班后的上下班途中，以及为满足日常生活需要而进行的合理活动所花费的时间，如接孩子、买菜等。而“合理路线”则不一定是最短路线，也包括为满足日常生活需要而绕路的情况，如顺道去菜市场买菜后回家。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书，这是证明职工在事故中承担非主要责任的关键证据。

2. 提出申请：

   • 职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在1年内直接提出申请。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。

四、其他注意事项

1. 及时报案与保留证据：

   • 发生交通事故后，职工应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据和材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明书等，以便后续申请工伤认定。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，职工在申请前应详细了解当地的相关政策和规定，以确保申请流程的顺利进行。

3. 维护自身权益：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

五、综合建议

在上下班途中发生交通事故且责任为同等责任的情况下，职工是有可能被认定为工伤的。但为了确保工伤认定的顺利进行，职工应尽快咨询并准备好所有必要的证据材料，同时遵守当地的工伤保险政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。