如果发现劳务公司在员工头上偷税，这是严重的违法行为，会损害员工利益并破坏税收秩序。以下是具体分析和应对建议：
明确偷税行为的表现形式
- 劳务公司常见的偷税手段包括：虚报员工工资、少报员工人数、不按规定代扣代缴个人所得税、利用政策漏洞或虚假凭证少缴企业所得税等。例如，将本应计入工资薪金的部分以费用形式列支，或者通过“阴阳合同”隐瞒真实收入。
- 员工可通过核对工资条、个税申报记录（如个人所得税APP中的收入明细）与实际收入是否一致，或观察公司是否长期未代扣代缴个税等方式初步判断是否存在偷税行为。
员工可采取的应对措施
- 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、个税申报记录等材料，这些是证明公司偷税的关键证据。若公司通过现金发放工资或未提供工资条，可尝试通过同事证言、工作记录等辅助证明。
- 向税务机关举报：根据《税收征收管理法》第十三条，任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。员工可向当地税务局稽查局举报，举报方式包括书面材料、电话（12366纳税服务热线）或线上平台（税务局官网“违法举报”栏目）。举报时需提供具体线索（如公司名称、偷税手段、涉及金额等），税务机关会依法保密举报人信息。
- 维护自身权益：若公司偷税导致员工个税未代扣代缴，员工可能面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。此时可要求公司承担相应责任，或通过劳动仲裁主张权益（如公司未足额支付工资或违反社保缴纳规定）。
法律后果与风险提示
- 对公司：根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可能面临补缴税款、滞纳金（每日万分之五）及罚款（偷税数额0.5倍至5倍）；若构成犯罪（如逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任（《刑法》第二百零一条）。
- 对员工：若员工参与公司偷税（如协助伪造凭证），可能面临行政处罚或刑事责任；但若仅为被动受害者（如不知情或未从中获利），通常无需承担法律责任，但需配合税务机关调查。
后续建议
- 举报后，员工可主动联系税务机关了解处理进度，但需注意保密要求。
- 若公司因此被处罚，员工可关注是否涉及工资调整、社保补缴等问题，必要时通过法律途径解决。
- 日常工作中，建议定期核对个税申报记录，发现异常及时与公司沟通或向税务机关咨询。
总结：发现劳务公司偷税时，员工应优先通过合法途径举报并保护自身权益，同时注意证据收集和法律风险规避。如有疑问或需要进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。